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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista di formazione interna per nuovi assunti
Descrizione
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Cerchiamo uno Specialista di formazione interna per nuovi assunti che si occupi di sviluppare, implementare e gestire programmi di formazione efficaci per i nuovi membri del team. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle tecniche di formazione, capacità di comunicazione eccellenti e una forte attitudine al problem solving. La figura sarà responsabile di garantire che i nuovi assunti acquisiscano rapidamente le competenze necessarie per svolgere il proprio ruolo con successo, facilitando così un'integrazione fluida all'interno dell'organizzazione. Tra le sue mansioni principali vi sarà la creazione di materiali didattici, la conduzione di sessioni di formazione sia in aula che online, e la valutazione continua dell'efficacia dei programmi formativi. Lo Specialista collaborerà strettamente con i responsabili delle risorse umane e con i manager di reparto per identificare le esigenze formative specifiche e personalizzare i percorsi di apprendimento. Inoltre, monitorerà i progressi dei nuovi assunti e fornirà feedback costruttivi per migliorare le performance individuali e di gruppo. È fondamentale che il candidato abbia una buona capacità di adattamento e sia in grado di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione. La posizione richiede inoltre competenze organizzative e la capacità di gestire più progetti contemporaneamente, mantenendo sempre alta la qualità del servizio offerto. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e opportunità di crescita professionale all'interno di un team dedicato allo sviluppo delle risorse umane.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Progettare e sviluppare programmi di formazione per nuovi assunti
- Condurre sessioni di formazione in aula e online
- Creare materiali didattici e risorse formative
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze formative
- Monitorare e valutare l'efficacia dei programmi di formazione
- Fornire feedback e supporto ai nuovi dipendenti durante il periodo di inserimento
- Aggiornare costantemente i contenuti formativi in base alle esigenze aziendali
- Gestire la documentazione relativa ai corsi e alle presenze
- Organizzare workshop e seminari di aggiornamento
- Supportare il team HR nelle attività di onboarding
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza comprovata in ruoli di formazione o sviluppo risorse umane
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Conoscenza delle metodologie didattiche e degli strumenti di e-learning
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Buone competenze organizzative e di gestione del tempo
- Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici
- Conoscenza base di software per la gestione della formazione
- Laurea in ambito umanistico, psicologico o gestionale preferita
- Capacità di analisi e problem solving
- Orientamento al risultato e attenzione ai dettagli
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali esperienze hai maturato nella formazione di nuovi assunti?
- Come personalizzi i programmi di formazione in base alle esigenze aziendali?
- Quali strumenti utilizzi per valutare l'efficacia della formazione?
- Come gestisci situazioni in cui un nuovo assunto fatica ad apprendere?
- Puoi descrivere un progetto di formazione che hai sviluppato con successo?
- Come ti tieni aggiornato sulle nuove metodologie di formazione?
- Qual è il tuo approccio alla collaborazione con i manager di reparto?
- Come organizzi il tuo lavoro quando devi gestire più corsi contemporaneamente?
- Quali software o piattaforme di e-learning conosci e utilizzi?
- Come misuri il successo di un programma di onboarding?
